Desafios e oportunidades para trabalhadores acima de 55 anos ganham destaque no mercado

Experiência e resiliência são pontos fortes dessa faixa etária, enquanto inclusão e adaptação ganham relevância no ambiente corporativo

Em um mercado de trabalho dinâmico e em constante transformação, manter-se ativo e competitivo pode ser um desafio para pessoas acima de 55 anos. No entanto, muitos trabalhadores seniores mostram que a idade também traz vantagens significativas, como experiência e resiliência. Além disso, o papel das empresas na promoção de um ambiente inclusivo e acolhedor para essa população é cada vez mais essencial.

De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no quarto trimestre de 2023, a taxa de participação de pessoas entre 40 e 59 anos no mercado de trabalho foi de 74,6%. Para aqueles com mais de 60 anos, a taxa chegou a 24%, retornando aos níveis pré-pandemia. Esses números tendem a crescer nos próximos anos, impulsionados pelo rápido envelhecimento da população. Segundo o Censo, brasileiros com 60 anos ou mais somavam 32,1 milhões em 2022, um aumento de 56% em relação a 2010, quando eram 20,5 milhões.

Julia Cristina Ramos Barros, 63, agente de apoio no Sabin Diagnóstico e Saúde em Manaus, recorda a insegurança que sentiu ao participar de um processo seletivo em 2013, aos 52 anos, concorrendo com candidatos mais jovens. “Uma amiga comentou sobre a vaga, e eu não achava que teria chances por causa da concorrência com pessoas mais novas, mas, para minha surpresa, fui escolhida”, conta Julia.

Ela destaca a longa jornada até alcançar o emprego atual. Antes, trabalhou como cozinheira e operadora de caixa, sempre buscando se reinventar e adquirir novos conhecimentos. “Hoje continuo me atualizando com os cursos e treinamentos oferecidos pelo Sabin”, afirma. No emprego atual, onde está há 11 anos, Julia diz nunca ter enfrentado preconceito por causa da idade, mas reconhece que essa não é a realidade em todas as empresas. “Podemos aprender muito com reportagens, palestras e filmes como ‘O Senhor Estagiário’, que dá uma verdadeira lição sobre o assunto”, sugere.

Inclusão no Mercado de Trabalho

No Grupo Sabin, colaboradores com 50 anos ou mais representavam 9,3% do quadro de funcionários até 2023, superando os 8,8% registrados em 2022. Além disso, muitos cargos estratégicos são ocupados por profissionais dessa faixa etária. Segundo o último relatório de sustentabilidade da empresa, 77,8% dos heads, diretores e presidente têm 50 anos ou mais, assim como 60% dos membros do Conselho de Administração e 33,3% dos gerentes e gestores.

Sindomar Ferreira dos Santos, 55, técnico de patologia clínica no Sabin em Manaus, foi um dos primeiros colaboradores contratados após a expansão do laboratório para o Amazonas, em 2012. Atuando na área técnica, ele afirma que a idade não é um empecilho e continua investindo em seu desenvolvimento profissional. “Sempre que há mudanças na minha área, recebemos treinamentos, o que é fundamental para o bom desempenho do meu trabalho”, explica.

Sindomar também se sente uma inspiração para os colegas mais jovens. “Eu amo o que faço e acredito que compartilhar o que aprendi ao longo dos anos é uma forma de ajudar a preparar as próximas gerações. Eles são o futuro daquilo que eu gosto de fazer”, comenta.

Reconhecidos como um grupo minoritário em termos sociais, os trabalhadores com mais de 50 anos no Sabin são beneficiados por políticas internas, previstas no Programa de Diversidade e Inclusão da empresa, que também aborda questões de gênero, etnia, pessoas LGBTQIA+ e pessoas com deficiência.

Entre as iniciativas do programa, estão campanhas de conscientização para colaboradores e clientes sobre a importância do respeito às diferenças, além de ações voltadas para o engajamento e a valorização da diversidade. Um exemplo é o programa “Minuto de DI”, lançado em julho de 2023 no canal do Sabin no YouTube, com 21 episódios abordando temas como etarismo, capacitismo e sororidade.

“A valorização dos colaboradores seniores reflete diretamente nos resultados da empresa. A diversidade etária no Sabin impulsiona a inovação e a excelência, contribuindo para um crescimento sustentável e consolidando nosso compromisso com a construção de um futuro melhor para todos”, destaca Marly Vidal, diretora de pessoas do Grupo Sabin.

Foto: divulgação